友人の友人から声をかけていただいたことが、ラッドステイトを知ったきっかけです。 当時は積極的に転職活動をしていたわけではありませんでしたが、とても熱意を持って会社のことを話してくれたため、「そこまで自信を持って紹介できる会社なら、一度話を聞いてみたい」と思いました。 実際に話を聞く中で、制度だけでなく、エンジニアに対する会社の考え方にも興味を持つようになりました。
いわゆる転職活動と呼べる期間は、ほぼありませんでした。 ラッドステイトを紹介してもらい、会社の考え方や働き方について話を聞いたうえで、そのまま入社を決めました。 短期間での決断でしたが、勢いだけではありません。自分が仕事や会社に求めていたものと、ラッドステイトの考え方が重なっていたため、迷わず一歩を踏み出すことができました。
紹介してくれた方の熱意と、私の価値観や働き方を深く理解しようとしてくれた姿勢が、大きな決め手です。 特に印象に残ったのは、営業が定期的に単価交渉を行い、単価が上がればエンジニアの給与へ正当に還元するという考え方でした。 当たり前に聞こえるかもしれませんが、SES業界では、その当たり前が実行されていない会社も少なくありません。ラッドステイトからは、エンジニアの頑張りや成長をきちんと本人へ還元する誠実さを感じました。 また、課題をその場しのぎで終わらせず、同じ問題が起きないよう「仕組み化」して改善する文化にも共感しました。 当たり前の基準が高く、安心して長く働ける会社だと感じたことが、入社の決め手です。
エンジニアの時間を大切にしてくれるところです。 前職では月に何度も社内の集まりがありましたが、現場が忙しくて参加できないことも多く、「集まること自体が目的になっているのでは」と感じる場面もありました。 ラッドステイトでは、「必要なときに、必要なメンバーが集まる」という合理的なスタイルが徹底されています。 必要な情報共有は行いながら、形式的な会議や集まりは少ないため、現場の業務やプライベートに集中できます。社員の時間を尊重する文化が、自分にはとても合っていると感じます。
一番大切にしているのは、チームとして成果を出すことです。 ITのプロジェクトでは、一人で完結できる仕事には限界があります。そのため、自分の担当業務だけでなく、「どうすればチーム全体が動きやすくなるか」「今、自分が支援できることはないか」を考えるようにしています。 現在の現場でも、PMOに近い業務に加えて、状況に応じたヘルプ対応をしています。自分が間に入ることで業務がスムーズに進んだり、誰かの負担を減らせたりしたときに、やりがいを感じます。 個人のスキルを高めるだけでなく、その力をチームのために活かせる人でありたいと思っています。
仕事が早く終わった日は、「今日はご褒美にラーメンを食べて帰ろうかな」と迷うことがあります（笑）。 いろいろなお店を巡っているわけではありませんが、頑張った日にたまに食べるラーメンが好きです。 休日は、家でゲームをして過ごすことが多いです。「休日も勉強しています」と言えたら格好良いのですが、基本的にはしっかり休んでいます（笑）。 仕事では突発的な対応も多いため、休日は好きなことを楽しみ、リフレッシュする時間にしています。
以前は、一つの会社に長く勤め続けることが大切だと考えていました。 しかし今は、それ以上に「自分を大切に扱ってくれる会社に所属すること」が重要だと感じています。 会社から見れば、自分は多くの社員のうちの一人かもしれません。しかし、自分にとって人生は一度きりです。 会社の都合だけでキャリアを決められたり、努力が正当に評価されなかったりする環境で、無理をして働き続ける必要はないと思います。 ラッドステイトには、エンジニアの希望に向き合い、頑張りや成長を正当に評価・還元しようとする文化があります。 「会社に選ばれる」のではなく、「自分の人生に合う会社を自分で選ぶ」。 その視点を持って、後悔のない選択をしてもらえたらと思います。
